COMPANYDATE：2022.12.16

DATAで知るコロプラ Ver.2022

毎年恒例のこの企画。コロプラの面接で「よくいただく質問」に、インフォグラフィックでお答えします。全従業員の男女比からコロプラならではの福利厚生まで、気になるデータをまとめて公開！
このほか福利厚生の情報はこちらのページにまとめてありますので、併せてご確認いただけますと幸いです。

データで知るコロプラの ◯◯ 2022【詳細】

コロプラの創業者であり代表取締役会長チーフクリエイターの馬場がエンジニア出身ということもあり、全従業員の約80%が、ものづくりに携わるクリエイターです。各分野のスペシャリストが揃い、職種をまたいだ連携もスムーズに行われるので、新しいアイデアがどんどん形になっていきます。

全従業員の平均年齢は「34.3歳」で、役職者の平均年齢は「39.0歳」です。20代の若手から40代や50代のベテランまで幅広く組織運営に携わっています。

778名の全従業員のうち、約3割が新卒入社の社員です。
また、男女比は男性約7割、女性約3割となっており、男女ともに活躍できる体制を整えております。（2022年9月末時点）

2022年9月末現在での新規開発アプリ本数は7本となっています。
また、2008年の会社設立以降、事業のさらなる拡大のためにグループ展開を図っており、現在のグループ会社は7社となっています。
コロプラとグループ会社の持つ技術力を掛け合わせ、新しい体験の創出へ挑戦しています。

全従業員の有給取得率は82%です。また労働基準法に則り、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員は例外なく有給を5日以上取得しています。
2018年2月から裁量労働制の原則廃止、フレックスタイム制導入、深夜残業／休日出勤の原則禁止をし、長時間労働の抑制に取り組んでいます。

新型コロナウイルスの感染拡大防止と事業の継続の両立をはかるために、1ヶ月ごとに働く場所を出社か在宅かを定めフレキシブルに対応しています。

出社勤務をしている従業員には1ヶ月の定期代を支給、在宅勤務をしている従業員には水道光熱費や通信費の補助として月額10,000円を支給しています。

働く場所が出社と在宅と分かれても従業員同士の繋がりを大事にするため、従業員同士がオンラインランチをした場合の費用もサポートしております。

比較的若い従業員構成であるため、在籍中に結婚や出産をする従業員が多く、育児休業の取得率は女性は100%、男性も68%であり、男性の育児休業の平均取得日数も125日と非常に高い数値となっています。
3歳になるまでのお子さんがいる従業員は時差出勤、短時間勤務、時差短時間勤務などの制度を活用して、仕事と家庭の両立を実現しています。
また、お子さんがいる従業員には通常の有休のほかに年5日間の有休を付与しており、お子さんの看護やリフレッシュを目的に使用することができます。

コロプラでは人々を楽しませ、その心を動かすスポーツもエンターテインメントそのものであると考え、2018年からトップアスリート支援として、パラアスリート採用を開始しました。2022年9月末時点で、4競技（パラカヌー／ブラインドマラソン／車いすラグビー/ゴールボール）計5名の選手が所属しています。

『Kuma SPA』という名のマッサージルームには、国家資格を保有したプロのマッサージ師が常駐しています。
福利厚生の一環として、従業員であれば誰でも、就業時間内にマッサージを【無料で】30分または60分のコースから選択して受けることができます。この1年間の平均稼働率は85.6%でした。
2021年度の健康診断受診率も100％を達成するなど、日々従業員の健康維持に取り組んでいます。

また、仕事の繋がりだけでなく、仕事以外のところでも幅広い交流ができるよう部費を一部支給し、部活動を支援しています。

技術書やビジネス書はもちろんのこと、雑誌や漫画なども含め、あらゆるジャンルから幅広い知識を習得できるように、書籍や資料の購入サポートを実施しています（上長申請が通れば、誰でも必要な書籍を入手できます）。
そのほか、コロプラの社員は全員、コロプラのコーポレートキャラクターである「クマ」のぬいぐるみを持っています。入社時に記念品として贈られるためです。

コロプラのオフィスには、あらゆる場所に立ちMTGができるデスクが設置されており、いつでもどこでもカジュアルに意見交換ができるような環境が整っています。
また、コロプラ従業員の憩いの場であるコロパークには、忙しくて食事が疎かになってしまいがちな従業員のための「無限バナナ」コーナーを設置しており、その名の通り「無限に」栄養価の高いバナナを食べることができたり、フリードリンク自販機も完備されています。